法律專欄#1

勞動法：勞動契約終止與資遣費爭議
在變動的經貿環境中，勞雇關係之變動常引發法律爭議。勞動基準法針對雇主終止契約採「解僱最後手段性原則」，即雇主除非具備法事實由且無其他安置可能，否則不得任意解僱勞工。關於勞基法第 11 條之經濟性解僱，雇主除須給付資遣費外，亦須履行預告義務。若涉及勞基法第 12 條之懲戒性解僱，則須注意是否符合比例原則。勞工於面臨不當解僱時，可透過勞資爭議調解或向法院提起確認僱傭關係存在之訴，並請求職災補償或職務復歸，以保障其生存權。